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Decálogo
Apoyo
Fomentar las políticas de apoyo real hacia los trabajadores
Reconocimiento
Reconocer la labor de cada persona.
Salud
Desarrollar programas de salud integral (física, emocional y relacional)
Equipo
Fomentar las relaciones entre las personas.
Confianza
Apostar por las personas, especialmente en los momentos de mayor fragilidad.
Formación
Formar a las personas en competencias emocionales.
Liderazgo
Formar especialmente a los lideres en competencias emocionales (comunicación, toma de decisiones, manejo de conflictos y situaciones difíciles, etc.).
Adaptación
Permitr y alentar la participación en los procesos de cambio.
Coherencia
Apostar por líderes que muestren confianza, compromiso y coherencia entre lo que dicen y lo que hacen.
Rigor
Medir monitorizar todos los proyectos que pongamos en marcha
10 reglas de oro para la empresa saludable
