Desde el área desarrollamos diversos proyectos de Evaluación:

  1. A través de entrevistas personales.
  2. A través de la observación.
  3. A través de pruebas psicométricas.
  4. Evaluaciones 360°.

Los procesos de evaluación pueden ser adecuados con diferentes objetivos, ya sea para medir el ajuste persona – puesto y poder así tomar decisiones respecto a acciones formativas, seleccionar los mejores candidatos para una promoción,...

También aplicamos, junto con la Dirección, estrategias en este sentido, como por ejemplo la implantación de la Evaluación de Desempeño (proceso en el que apoyamos desde el diseño de la herramienta y la ejecución, hasta en el entrenamiento de las entrevistas, para que estas sean efectivas).